Российские золотодобывающие компании испытывают серьезный дефицит молодых специалистов. Если раньше на одно место геолога претендовали несколько выпускников, то сейчас, по словам учредителя золотодобывающей группы компаний «Север» Елены Бушуевой, на одного специалиста приходится до трех вакансий.

Для привлечения работников предприятия повышают зарплаты и улучшают условия на вахте. По словам Бушуевой, в Якутии молодой специалист в сезон может получать от 400 тыс. руб. в месяц, квалифицированные рабочие, например сварщики, — около 500 тыс. руб.

Однако высокая зарплата не решает кадровую проблему. Молодые работники нередко покидают вахту досрочно. Среди причин Бушуева называет жесткий рабочий распорядок, необходимость командной работы, запрет алкоголя, ограниченный доступ к интернету и привычным городским развлечениям.

При этом условия проживания на многих предприятиях заметно улучшились: строятся модульные общежития, оборудуются спортивные залы, проводится спутниковое телевидение. Некоторые компании готовы принимать молодежь без квалификации, оплачивать дальнейшее образование и оказывать помощь с приобретением жилья.

По мнению Бушуевой, проблема заключается уже не столько в бытовых условиях вахты, сколько в адаптации молодых сотрудников к производственной дисциплине и длительной работе вдали от города.

Источник: «Газета.Ru», со ссылкой на учредителя ГК «Север» Елену Бушуеву.